וואָמען אין סייבערסעקוריטי: אונדזער מאַנשאַפֿט ריפלעקץ פינף באַטייטיק סטאַץ און זייער פּראַל

ווי מיר פייַערן אינטערנאַציאָנאַלער וואָמען ס טאָג, עס איז קריטיש צו ונטערשטרייַכן די סטריידז און ראנגלענישן פון פרויען אין פאַרשידן פעלדער, ספּעציעל אין סעקטאָרס טראַדישאַנאַלי דאַמאַנייטאַד דורך מענטשן. סייבערסעקוריטי איז נאָך איין אַזאַ פעלד ווו דזשענדער דייווערסיטי איז ניט בלויז אַ ענין פון יוישער אָבער אויך אַ שליסל צו אַנלאַקינג ינאַווייטיוו סאַלושאַנז און וווּקס. אָבער, טראָץ באַטייַטיק פּראָגרעס, פרויען ס פאַרטרעטונג און יקספּיריאַנסיז אין סייבערסעקוריטי דערציילן אַ געשיכטע פון ​​דערגרייכונגען און טשאַלאַנדזשיז.

דאָס יאָר, אונדזער מאַנשאַפֿט האט באַשלאָסן צו דעוועלאָפּ אין די ריאַלאַטיז וואָס וואָמען אין סייבערסעקוריטי פייסט, גיידיד דורך פינף באַטייטיק סטאַטיסטיק וואָס ונטערשטרייַכן ווו מיר שטיין - און ווו מיר צילן צו גיין. פון פאַרטרעטונג אין די ווערקפאָרס צו די צאָל ריס, בילדונגקרייז דערגרייכונגען, פאַנדינג פֿאַר וואָמען-געפירט ינישאַטיווז און פירערשאַפט ראָלעס, יעדער פיגור אָפּדאַך ליכט אויף די לאַנדשאַפט וואָמען נאַוויגירן אין סייבערסעקוריטי.

אין דעם גייסט פון אָפּשפּיגלונג און קאַמף, מיטגלידער פון אונדזער מאַנשאַפֿט האָבן געפֿינט זייער ינסייץ, בלענדינג פערזענלעכע יקספּיריאַנסיז מיט פאַכמאַן אַבזערוויישאַנז. דורך דעם קאָלעקטיוו אָביעקטיוו, מיר צילן ניט בלויז צו פאָרשטעלן אַ נואַנסט בילד פון פרויען ס סטאַטוס אין סייבערסעקוריטי אָבער אויך צו פייַערן זייער ריזיליאַנס און קאַנטראַביושאַנז.

פאַרטרעטונג אין די סייבערסעקוריטי וואָרקפאָרסע

לויט צו אַ לעצטע באַריכט פון (ISC)2, וואָמען קאַנסטאַטוט בלויז 24% פון די סייבערסעקוריטי און ינפאָסעק ווערקפאָרס גלאָובאַלי- אַ פיגור וואָס, בשעת ווייַזן פּראָגרעס, אַנדערקאָרז די יגזיסטינג ריס קאַמפּערד מיט די 30% פאַרטרעטונג אין אַלע דיגיטאַל סעקטאָרס. דער סטאַטיסטיק פּיינץ אַ לעפיערעך אַנינספּייערינג בילד פון דזשענדער דייווערסיטי, ספּעציעל ווייַל פון די גראָוינג סקילז ריס פון די סעקטאָר. א רעפּאָרטעד 3.5 מיליאָן ראָלעס וועט בלייבן אַנפילד אין די ינדאַסטרי ביז דעם סוף פון 2025.

Gillian Welch, הויפּט פון פּראַדזשעקס און אַפּעריישאַנאַל ימפּרווומאַנץ ביי ISMS.online, ריפלעקס אויף דעם דיספּעראַטי: "קוקן צוריק אויף ינישאַטיווז ווי 'גירלס אין טעק' און 'גירלס וואס קאָוד' זינט זייער אָנהייב אין 2007, עס ס קלאָר פּראָגרעס איז געמאכט, אָבער נישט גענוג שנעל. קען דאָס זיין רעכט צו אַ פעלן פון קענטיק ראָלע מאָדעלס אָדער ויסשטעלן?

דער סעקטאָר האט טאַקע אַקטיוולי גערעדט די דזשענדער דייווערסיטי ימבאַלאַנס אין זיין ווערקפאָרס פֿאַר עטלעכע מאָל. ווי Gillian כיילייץ, פאַרשידן ינישאַטיווז זענען באשאפן צו:

• פאָרשלאָגן מענטאָרינג, טריינינג און נעטוואָרקינג אַפּערטונאַטיז צו העלפֿן וואָמען פאָרויס זייער קאַריערע אין די ינפאָסעק און סייבער סעקטאָר.
• די אינדוסטריע האט פּאַרטנערעד מיט טריינינג און בילדונג פּראַוויידערז צו מוטיקן מער וואָמען צו לערנען סייבערסעקוריטי-פֿאַרבונדענע קאָרסאַז.
• סטשאָלאַרשיפּס און גראַנץ זענען בארעכטיגט פֿאַר וואָמען אינטערעסירט אין סייבערסעקוריטי און אינפֿאָרמאַציע זיכערהייט.
• אוניווערסיטעטן זענען געשטיצט צו צושטעלן מער רעסורסן צו שטיצן וואָמען אין דעם פעלד.

דאָס סאַגדזשעסץ אַז Gillian ס פונט וועגן די פעלן פון קענטיק ראָלע מאָדעלס קען זיין אַ קריטיש פעלנדיק שטיק פון די רעטעניש. זען געראָטן וואָמען און וואָמען וואָס פאַרטראַכטנ זיך דיין לעבעדיק דערפאַרונג אַקטיוולי דערגרייכן אין סייבערסעקוריטי וועט ינספּירירן און מוטיקן מער יונג וואָמען צו נאָכגיין סייבערסעקוריטי און אינפֿאָרמאַציע זיכערהייט קאַריערע. די מאַכט פון רילייאַבאַל מענטאָרס און ראָלע מאָדעלס איז סטאַטיסטיש פּראָווען, מיט פאָרשונג ווייזן אַז "ראָלע מאָדעלס האָבן אַ אַמפּלאַפייד נוץ פֿאַר וואָמען רעכט צו דער דזשענדער בייאַסיז, ​​ינסטיטושאַנאַל באַריערז און נעגאַטיוו סטערעאָטיפּעס וואָמען האָבן לאַנג געהאט צו קעמפן מיט אַ ברייט סוואַטהע פון ​​פאַכמאַן דאָומיינז. . בקיצור, זען איז גלייבן״.

Gillian אויך עמפאַסייזיז, "כאָטש עקספּערטיז אין די טעכניש אַספּעקץ פון סייבערסעקוריטי און אינפֿאָרמאַציע זיכערהייט איז ווערטפול, מיר אויך דאַרפֿן צו אָפּשאַצן פאַרשידן באַקגראַונדז און טראַנספעראַבאַל סקילז; עס איז אַ פּלאַץ פֿאַר אַלעמען צו צושטעלן ווערט אין סייבערסעקוריטי. לעסאָף, וואָס דיפיינז אַ גוט סייבערסעקוריטי און ינפאָסעק פאַכמאַן איז ווי זיי צוגאַנג פּראָבלעם סאַלווינג און אנדערע ווייך סקילז, אַזאַ ווי מינדלעך און געשריבן קאָמוניקאַציע, פּרעזענטירונג סקילז, פירערשאַפט און לאַדזשיקאַל ריזאַנינג. איין זאַך וואָס מצליח סייבער אָפּערייטערז טענד צו האָבן אין פּראָסט איז אַ ווילינגנאַס צו פאָרזעצן לערנען.

דער סענטימענט איז עקאָוד דורך Aga Grabacz, פּאַרטנער מאַרקעטינג מאַנאַגער ביי ISMS.online, וואָס שאַרעס איר פּערספּעקטיוו: "די טינגז ויסקומען צו מאַך אין די רעכט ריכטונג, אָבער איך פילן ווי מער וויסיקייַט איז דארף צו העלפֿן אנדערע וואָמען זיך צו וואַקסן ווי פירער אין דעם סעקטאָר. גערעדט פון מיין פערזענלעכע דערפאַרונג, איך טראַכטן די אינדוסטריע איז ינקרעדאַבלי אַקסעפּטינג, ניט נאָר פֿאַר וואָמען אָבער אויך פֿאַר מענטשן פון פאַרשידענע עטניק באַקגראַונדז, בילדונגקרייז לעוועלס אָדער קולטור דייווערסיטיעס. עס איז אַזאַ אַ ברייט קייט פון אַפּערטונאַטיז, וואָס אָפפערס פאַקטיש פּאָטענציעל פֿאַר וואָמען צו פאַרבינדן די סייבערסעקוריטי סעקטאָר און אַרבעטן צו מאַכן באַטייַטיק קאַנטראַביושאַנז אין דעם פעלד.

Aga ס דערפאַרונג אַנדערקאָרז די וויכטיקייט פון ברייקינג סטערעאָטיפּעס און ינקריסינג וויסיקייַט וועגן די פאַרשידן אַפּערטונאַטיז בנימצא אין סייבערסעקוריטי. דורך שאָוקייסינג די פאַרשידן ראָלעס און פּאַטס וואָמען קענען נעמען אין די אינדוסטריע, מיר קענען מוטיקן מער וואָמען צו ויספאָרשן קאַריערע אין דעם פעלד און אַרבעט צו פאַרמאַכן די דזשענדער ריס.

Gillian האט געזאגט, "ווי די סייבערסעקוריטי אינדוסטריע וואקסט, עס איז יקערדיק צו מוטיקן מער וואָמען צו פאַרבינדן אונדז." דורך אַקטיוולי פּראַמאָוטינג דייווערסיטי און ינקלוזשאַן און כיילייטינג וואָמען ס דערגרייכונגען און קאַנטראַביושאַנז אין סייבערסעקוריטי, מיר קענען ינספּירירן די ווייַטער דור פון ווייַבלעך פּראָפעססיאָנאַלס צו פאַרבינדן דעם דינאַמיש און ריוואָרדינג פעלד.

בילדונגקרייז דערגרייכונגען פון וואָמען אין סייבערסעקוריטי

די צווייטע סטאַטיסטיק וואָס מיר האָבן געקוקט אויף כיילייץ די ימפּרעסיוו בילדונגקרייז דערגרייכונגען פון פרויען אין סייבערסעקוריטי. לויט (ISC) 2 וואָרקפאָרסע לערנען, 46% פון וואָמען אין דעם פעלד האָבן אַוואַנסירטע גראַדעס, קאַמפּערד צו 32% פון זייער זכר קאַונערפּאַרץ. כאָטש די סטאַטיסטיק אַנדערקאָרז די הויך מדרגה פון דעדיקאַציע און עקספּערטיז וואָס וואָמען ברענגען צו די אינדוסטריע, אָבער אויך רייזאַז פֿראגן וועגן וואָס וואָמען דאַרפֿן צו נאָכגיין העכער בילדונג אין אַ העכער קורס ווי מענטשן צו קאָנקורירן אין דעם סעקטאָר.

כאָטש אַוואַנסירטע גראַדעס צושטעלן מענטשן מיט ווערטפול עקספּערטיז און קענען עפענען טירן צו פירערשאַפט שטעלעס, עס איז יקערדיק צו דערקענען אַז וואָמען זאָל נישט האָבן צו אַרבעטן האַרדער ווי מענטשן צו באַווייַזן זייער ווערט אין דעם פעלד. די סייבערסעקוריטי אינדוסטריע מוזן אַדרעס די סיסטעמיק באַריערז און בייאַסיז קאַנטריביוטינג צו דעם דיספּעראַטי און שאַפֿן אַ מער גלייך סוויווע ווו וואָמען קענען זיין געראָטן באזירט אויף זייער סקילז און דערפאַרונג אלא ווי זייער דזשענדער.

צו שטיצן וואָמען אין סייבערסעקוריטי, אָרגאַנאַזיישאַנז מוזן פאָרזעצן צו שאַפֿן ינקלוסיוו ווערקפּלייס קאַלטשערז, צושטעלן אַפּערטונאַטיז פֿאַר מענטאָרשיפּ און ספּאָנסאָרשיפּ און אַקטיוולי ארבעטן צו עלימינירן פאָרורטייל אין הירינג און העכערונג פּראַסעסאַז. דורך גענומען די סטעפּס, די ינדאַסטרי קענען מאַכן אַ מער גלייַך פּלייינג פעלד ווו וואָמען קענען טרייוו און שטייַגן זייער קאַריערע אָן דאַרפֿן צו אָוווערקאַמפּאַנסייט מיט נאָך דיגריז.

די דזשענדער פּייַ גאַפּ

די דריט סטאַטיסטיק וואָס מיר דיסקאַסט אָפּדאַך ליכט אויף די פּערסיסטענט דזשענדער צאָל ריס אין די סייבערסעקוריטי אינדוסטריע. אין דורכשניטלעך, פרויען פאַרדינען 15% ווייניקער ווי מענטשן אין ענלעך ראָלעס. די דיספּעראַטי ינדיקייץ אַז עס איז נאָך אַרבעט צו טאָן צו דערגרייכן דזשענדער יקוואַלאַטי אין דעם פעלד. ינטערעסטינגלי, די לעצטע (ISC) 2 וואָרקפאָרסע לערנען אויך כיילייטיד אַז מילעניאַל פרויען אין סייבערסעקוריטי זענען, פֿאַר די ערשטער מאָל, ערנינג, אין דורכשניטלעך, די זעלבע ווי זייער זכר קאַונערפּאַרץ. נאָך, דעם פּאַריטעט איז נישט פאַרברייטערן צו אַלע וואָמען אין דעם סעקטאָר.

דזשוליאַ העראָן, הויפּט פון פאַרנעמונג און פּאַרטנער סאַלעס ביי ISMS.online, שערד איר פּערספּעקטיוו: "עס איז טאַקע positive צו זען אַז מילעניאַל וואָמען אין סייבערסעקוריטי פאַרדינען פיל מער ווי קיין אנדערע דור פון וואָמען אין דעם סעקטאָר. אָבער, דער ריס זאָל נישט עקסיסטירן פֿאַר דער זעלביקער אַרבעט ראָלע, אין דער זעלביקער אָרגאַניזאַציע טיפּ / גרייס, און ווו די קוואַלאַפאַקיישאַנז און דערפאַרונג זענען די זעלבע.

די שמאָלער צאָל ריס פֿאַר יינגער (מילעניאַל) וואָמען ווי עלטערע וואָמען סאַגדזשעסץ אַז פּראָגרעס איז געמאכט. נאָך, עס אויך כיילייץ די פאַקט אַז עלטער דיסקרימינאַציע קען זיין קאַמפּאַונדיד די אַרויסגעבן פון דזשענדער ינאַקוואַלאַטי אין די אינדוסטריע. דזשוליאַ רייזאַז יקערדיק פראגעס וועגן די סיבות קאַנטריביוטינג צו די צאָלונג ריס, אַזאַ ווי דיפעראַנסיז אין קוואַלאַפאַקיישאַנז, אָרגאַנאַזיישאַנאַל גרייס און זיך-אַדוואַקאַסי פון פרויען.

"די גרעסערע פּראָבלעם, אין מיין דערפאַרונג, איז אַז פילע אָרגאַנאַזיישאַנז זענען נאָך נישט טראַנספּעראַנט אין זייער צאָלונג סטרוקטור. וואָמען טיפּיקלי טאָן ניט וויסן ווען זיי באַקומען ווייניקער צאָל ווי זייער זכר קאַונערפּאַרץ," דזשוליאַ ווייזט אויס. "אויב אַן אָרגאַניזאַציע האט גאָרנישט צו באַהאַלטן, פארוואס טאָן ניט אַרויסגעבן די באַצאָלט מיינונג פֿאַר די ראָלע, צוזאַמען מיט באָנוסעס אָדער ינסענטיווז פֿאַר איבער פאָרשטעלונג, און די קאַריערע דרך און פּראַספּעקס פאָרויס."

די נויט פֿאַר פארבליבן השתדלות צו פאַרמאַכן די באַצאָלט ריס איז קענטיק. אָרגאַנאַזיישאַנז מוזן נעמען פֿאַראַנטוואָרטלעכקייט צו ענשור אַז זייער פאַרגיטיקונג פּראַקטיסיז זענען שיין און טראַנספּעראַנט און אַז פרויען זענען וואַליוד גלייַך פֿאַר זייער קאַנטראַביושאַנז. וואָמען אין די אינדוסטריע קענען אויך שטיצן זיך און טיילן אינפֿאָרמאַציע מיט זייער פּירז.

דזשוליאַ אָפפערס ווערטפול עצה פֿאַר פרויען אין סייבערסעקוריטי: "איך מוטיקן אונדז אַלע צו פאַרבינדן מיט אנדערע אין אונדזער אינדוסטריע. ייַנטיילן יקספּיריאַנסיז און פרעגן פֿאַר טעסטאַמאָוניאַלז ווו מיר האָבן צוגעשטעלט יקסעפּשאַנאַל דינסט. האָט ניט קיין מורא זיך צו העכערן, און לאָמיר נישט האָבן קיין מורא צו פרעגן וואו מיר זיצן אין דער צאָל וואָג פאַר אונדזער ראָלע אין דער פירמע”.

פאַנדינג פֿאַר פרויען-געפירט סייבערסעקוריטי קאָמפּאַניעס

דער פערט סטאַט וואָס מיר יקספּלאָרד איז positive, כיילייטינג די גראָוינג שטיצן פֿאַר פרויען-געפירט סייבערסעקוריטי קאָמפּאַניעס. לויט די לעצטע דאַטן, די קאָמפּאַניעס האָבן באקומען אַכט מאָל מער פאַנדינג ווי זיי האָבן בלויז דריי יאָר צוריק. די באַטייטיק פאַרגרעסערן אין ינוועסמאַנט איז אַ טעסטאַמענט צו די ווערט און פּאָטענציעל אַז ינוועסטערז זען אין וואָמען-געפירט ווענטורעס אין די אינדוסטריע.

גילליאַן ריפלעקס אויף דעם ינקעראַדזשינג גאַנג: "עס איז גרויס צו זען positive סטעפּס צו פאַנדינג פרויען-געפירט קאָמפּאַניעס, אָבער עס זענען נאָך צו ווייניק קאָמפּאַניעס וואָס עקסיסטירן." טראָץ די פּראָגרעס געמאכט אין די לעצטע יאָרן, עס איז נאָך אַ באַטייטיק אַנדעררעפּרעסענטאַטיאָן פון וואָמען אין פירערשאַפט ראָלעס אין די סייבערסעקוריטי סעקטאָר.

די פּראַל פון געוואקסן פאַנדינג אויף כידעש און וווּקס אין די אינדוסטריע קענען ניט זיין אָוווערסטייטיד. מיט מער רעסורסן אין זייער באַזייַטיקונג, פרויען-געפירט סייבערסעקוריטי קאָמפּאַניעס קענען ינוועסטירן אין פאָרשונג און אַנטוויקלונג, אָנשטעלן שפּיץ טאַלאַנט און וואָג זייער אַפּעריישאַנז צו טרעפן די גראָוינג פאָדערונג פֿאַר זייער פּראָדוקטן און באַדינונגס. דאָס, אין קער, קענען פירן צו דער אַנטוויקלונג פון נייַע און ינאַווייטיוו סאַלושאַנז צו אַדרעס די טאָמיד-יוואַלווינג סייבערסעקוריטי טרעץ פייסינג געשעפטן און מענטשן.

דערצו, די הצלחה פון וואָמען-געפירט קאָמפּאַניעס קענען ינספּירירן אנדערע וואָמען אין די אינדוסטריע, ינקעראַדזשינג זיי צו נעמען פירערשאַפט ראָלעס און אָנהייבן זייער אייגענע ווענטורעס. גילליאַן עמפאַסייזיז די וויכטיקייט פון דייווערס פירערשאַפט: "דיווערס פירערשאַפט, אַרייַנגערעכנט וואָמען, איז פּראָווען צו קאָראַלייט מיט העכער פאָרשטעלונג גלייַך. פילע שטודיום ונטערשטרייַכן ווי קאָמפּאַניעס מיט וואָמען אין פירערשאַפט ראָלעס טענד צו צוציען שפּיץ טאַלאַנט (EY) און געניסן העכער לעוועלס פון קונה צופֿרידנקייט (פרויען אין געשעפט סענסוס) און בכלל מאַכן מער געלט.

די פיינדינגז ונטערשטרייַכן די געשעפט פאַל פֿאַר ינוועסטינג אין פרויען-געפירט סייבערסעקוריטי קאָמפּאַניעס און פּראַמאָוטינג דזשענדער דייווערסיטי אין פירערשאַפט שטעלעס. דורך שאפן אַ מער ינקלוסיוו און סאַפּאָרטיוו סוויווע פֿאַר וואָמען אַנטראַפּראַנערז און יגזעקיאַטיווז, די אינדוסטריע קענען נוצן אַ ברייטערער בעקן פון טאַלאַנט, יידיאַז און פּערספּעקטיווז, לעסאָף דרייווינג כידעש און וווּקס.

פרויען אין פירערשאַפט ראָלעס

די פינפט סטאַט כיילייץ אַז טראָץ די פאַרגרעסערן אין פאַנדינג פֿאַר ווייַבלעך-געפירט סייבערסעקוריטי אָרגאַנאַזיישאַנז, וואָמען זענען נאָך אונטער-רעפּריזענטיד אין שפּיץ פירערשאַפט שטעלעס אין די סייבערסעקוריטי אינדוסטריע. זינט 2023, וואָמען האָבן בלויז 17% פון סיסאָ ראָלעס אין פאָרטשון 500 קאָמפּאַניעס, ינדאַקייטינג זייער באַריערז צו אַדוואַנסינג צו הויך-מדרגה באַשלוס-מאכן שטעלעס.

דאָס איז טראָץ שטודיום וואָס ווייַזן אַז דזשענדער דייווערסיטי קענען פֿאַרבעסערן סייבערסעקוריטי אַוטקאַמז. למשל, אַ באַריכט פון McKinsey & Company געפונען אַז קאָמפּאַניעס מיט מער דזשענדער דייווערסיטי זענען מער מסתּמא צו האָבן בעסער פינאַנציעל פאָרשטעלונג און מער באַטייַטיק כידעש. אַדדיטיאָנאַללי, פאַרשידן טימז קענען בעסער ידענטיפיצירן און אַדרעס בלינד ספּאַץ אין סייבערסעקוריטי.

לויט אַ באַריכט פון די נאַשאַנאַל סייבערסעקוריטי אינסטיטוט, אָרגאַנאַזיישאַנז מיט מער דייווערס ווערקפאָרס זענען אויך געפונען צו האָבן אַ נידעריקער ריזיקירן פון סייבעראַטאַקס. אָרגאַנאַזיישאַנז מיט לפּחות 30% וואָמען אין זייער סייבערסעקוריטי טימז האָבן יקספּיריאַנסט 40% ווייניקערע זיכערהייט ינסאַדאַנץ.

ווי גיליאַן הערות, עס זענען פילע סיבות וואָס די דיספּעראַטי נאָך יגזיסץ אין פירערשאַפט ראָלעס, פֿון "פרויען זייַנען מער מסתּמא צו זיין קערידזשערז, אַרבעט ווייניקער ווי פול-צייט און / אָדער טאָן מער ניט באַצאָלט אַרבעט" צו "טשאַלאַדזשאַז ווי ימפּאָסטער סינדראָום און בטחון גאַפּס," מיט שטודיום וואָס ווייַזן די אָפט שטערן פרויען ס ווילינגנאַס צו שטעלן זיך פאָרויס פֿאַר פּערמאָושאַנז אָדער בעטן ינערלעך שטיצן צו פּראָגרעס אין עלטער ראָלעס.

צו שטיצן פרויען ס קאַריערע העכערונג, אָרגאַנאַזיישאַנז זאָל ינסטרומענט פלעקסאַבאַל אַרבעט עריינדזשמאַנץ, צושטעלן מענטאָרשיפּ מגילה און אַקטיוולי העכערן דייווערס קאַנדאַדייץ פֿאַר פירערשאַפט ראָלעס. טשאַלאַנדזשינג געזעלשאַפטלעך נאָרמז און שטיצן זיך-ימפּאַוערמאַנט קענען אויך העלפֿן שאַפֿן אַ מער ינקלוסיוו קהל.

ופשליסן דזשענדער דייווערסיטי אין Infosec

ווען מיר פאַרטראַכטנ זיך די פינף באַטייטיק סטאַטיסטיק און די ינסייץ שערד דורך אונדזער מאַנשאַפֿט מיטגלידער, עס איז קלאָר אַז כאָטש פּראָגרעס איז געמאכט אין פּראַגרעסינג דזשענדער יקוואַלאַטי אין די סייבערסעקוריטי אינדוסטריע, פיל אַרבעט בלייבט צו זיין געטאן. די טשאַלאַנדזשיז וואָס וואָמען האָבן אין דעם פעלד זענען קאָמפּלעקס און מאַלטיפאַסאַטיד, ריינדזשינג פון אַנדעררעפּרעסענטאַטיאָן און צאָלונג דיספּעראַטיז צו באַריערז צו קאַריערע אנטוויקלונג און פירערשאַפט אַפּערטונאַטיז.

אָבער, כיילייטינג די ישוז און ענגיידזשינג אין אָפֿן, ערלעך דיסקוסיעס קענען פירן positive ענדערונגען און מאַכן אַ מער ינקלוסיוו און גלייך אינדוסטריע פֿאַר אַלע. די מעשיות און יקספּיריאַנסיז שערד דורך אונדזער מאַנשאַפֿט מיטגלידער דינען ווי אַ שטאַרק דערמאָנונג אַז הינטער יעדער סטאַטיסטיש, פאַקטיש וואָמען זענען פייסינג פאַקטיש טשאַלאַנדזשיז און ארבעטן טייערלאַסלי צו באַקומען זיי.

ווי אַ קהל, מיר האָבן די מאַכט צו מאַכן אַ חילוק. צי איר זענט אַ סייבערסעקוריטי פאַכמאַן, אַן ינדאַסטרי פירער, אָדער פשוט עמעצער וואס גלויבט אין דייווערסיטי און ינקלוזשאַן, מיר בעטן איר צו פאַרבינדן אונדז אין קאַמף. דאָס קען מיינען אַדוואָקאַטינג פֿאַר שיין צאָל און העכערונג פּראַקטיסיז אין דיין אָרגאַניזאַציע, מענטאָרינג און ספּאָנסאָרינג וואָמען אין דעם פעלד, אָדער רעדן קעגן פאָרורטייל און דיסקרימינאַציע ווען איר זען עס.

צוזאַמען, מיר קענען שאַפֿן אַ סייבערסעקוריטי אינדוסטריע וואָס טאַקע ריפלעקס די דייווערסיטי פון אונדזער וועלט און כאַרנאַסיז די פול פּאָטענציעל פון אַלע זייַן טאלאנטן. עס וועט נישט זיין גרינג און וועט נישט פּאַסירן יבערנאַכטיק, אָבער מיט דעדיקאַציע, מיטאַרבעט און אַ שערד היסכייַוועס צו טוישן, מיר קענען בויען אַ צוקונפֿט ווו פרויען טרייוו און פירן אין גלייַך מאָס.