נעוראָדיווערסיטי סעלעבראַטיאָן וואָך: פארוואס עס איז וויכטיק אין די ווערקפּלייס

אויב איר 'רע ווי מיר, ווען איר הערן וועגן "אַקסעסאַביליטי אין די ווערקפּלייס", דיין מיינונג וועט מסתּמא גיין צו רעדערשטול ראַמפּס און ערגאַנאַמיק קיבאָרדז. פאַנטאַסטיש טינגז זענען בנימצא אין רובֿ ווערקפּלייסיז צו אַקאַמאַדייט יענע מיט גשמיות דיסאַביליטי. אָבער וואָס אויב, ווי מיר, איר זענט אויך נעוראָדיווערדזשאַנט?

דעפּענדינג אויף ווו איר זענט אין טערמינען פון דיין דיאַגנאָסיס, איר קען נישט זיין אַווער פון ווי דיין באדערפענישן זענען אַנדערש פון אנדערע. איר קען האָבן סטראַגאַלד צו מאַסקע סימפּטאָמס פֿאַר אַזוי לאַנג אַז איר האָט סאַבקאַנשאַסלי גענומען די מאַסע פון ​​פֿאַראַנטוואָרטלעכקייט פֿאַר ווי איר פונקציאָנירן אַנדערש. טאָמער איר האָט קיינמאָל אפילו געמאכט אַ ווערקפּלייס אַווער פון דיין נעוראָדיווערסיטי. האט עס אלץ פּעלץ זיכער פֿאַר איר צו טאָן אַזוי?

די וואָך איז נעוראָדיווערסיטי סעלעבראַטיאָן וואָך, און עס איז צייט פֿאַר אונדז צו אָנהייבן די שמועסן און זיין קענטיק - און די חילוק צו זיין סעלאַברייטיד.

די טשאַלאַנדזשיז נעוראָדיווערסע מענטשן פּנים אין די ווערקפּלייס

פאָרשונג ווייזט אַז נעוראָדיווערדזשאַנט קינדער באַקומען 20,000 מער נעגאַטיוו אַרטיקלען און קריטיקס דורך צען עלטער ווי זייער נעוראָטיפּיקאַל קאַונערפּאַרץ. אַזוי, איבער צען יאָר, דאָס איז פינף נעגאַטיוו באַמערקונגען פּער טאָג מער ווי זייער פּירז. עטלעכע פון ​​איר לייענען דעם וועט זיין שאַקט. עטלעכע, ליידער, וועט נישט. מיט דעם אין זינען, עס איז קיין ווונדער אַז 99% פון מענטשן מיט ADHD טרעפן אַ סענסיטיוויטי צו רידזשעקשאַן אין עטלעכע פונט אין זייער לעבן. ווען אונדזער ביכייוויערז זענען נישט פארשטאנען, זיי קענען אָפט זיין מיסקאַנססטרוד ווי אַ נעגאַטיוו טרייט, וואָס איז וואָס עס איז וויכטיק צו אַרויסרופן סטערעאָטיפּעס און מיסקאַנסעפּשאַנז וועגן נעוראָדיווערסיטי.

אַרום 15-20% פון די וועלט באַפעלקערונג יגזיבאַץ עטלעכע פאָרעם פון נעוראָדיווערדזשאַנס, וואָס קענען אַרייַננעמען אָטיזאַם ספּעקטרום דיסאָרדער (אַסד), אַדהד, דיסלעקסיאַ, דיספּראַקסיאַ, אָקד, און פאַרשידן אנדערע באדינגונגען. עס איז קיין איין וועג צו אַקאַמאַדייט אַ נעוראָדיווערסע מענטש, ווייַל נעוראָדיווערסיטי איז אַנדערש אין יעדער יחיד.

די אָפפיסע פון ​​נאַשאַנאַל סטאַטיסטיקס (ONS) געמאלדן אַז 64% פון עמפּלויערס נאָך אַרייַנלאָזן צו האָבן קליין אָדער קיין פארשטאנד פון נעוראָדיווערסע טנאָים, וואָס קען אָפט פירן צו אַ ווייַטער מוסטער פון נעוראָדיווערסע מענטשן וואָס זענען נישט פארשטאנען, אַקאַמאַדייטאַד און וועלקאַמד אין די ווערקפאָרס. עס איז דעמאָלט קליין ווונדער אַז בלויז 22% פון אָטיסטיק אַדאַלץ זענען אין קיין פאָרעם פון באַשעפטיקונג. דאָס איז נישט צו אַראָפּרעכענען אַז פֿאַר עטלעכע, זייער נעוראָדיווערסע צושטאַנד קען אָפט פירן זיי צו נישט קענען צו אַרבעטן פֿאַר פאַרשידן סיבות וואָס זענען גאָר גילטיק.

פֿאַרשטיין די נואַנסיז פון נעוראָדיווערסיטי

עס קען זיין שווער צו נאַוויגירן אַ וועלט וואָס פאַנגקשאַנז אַנדערש פון איר און קען נישט פֿאַרשטיין איר. סימפּטאָמס פון עמאָציאָנעל דיסרעגולאַטיאָן, ופמערקזאַמקייט דיסרעגולאַטיאָן און סענסערי אָווערלאָאַד פאַרשפּרייט אין יענע מיט אַדהד און אָטיזאַם, ווען זיי נישט פארשטאנען רעכט, קענען אָפט זיין מיסקאַנססטרוד ווי שלעכט נאַטור, וואָס ניט בלויז פירט צו יענע מיט אַדהד און אָטיזאַם האָבן קאָנפליקט צו געפֿינען און ונטערהאַלטן אַ קאַריערע, עס קען אויך פירן צו געזעלשאַפטלעך אַסטראַסאַזיישאַן.

מענטשן מיט דיסלעקסיאַ און דיספּראַקסיאַ קען אויך האָבן פּראָבלעמס מיט אַסקינג פֿאַר הילף וועגן די געביטן מיט וואָס זיי געראַנגל. פילע פון ​​אונדז נעמען אונדזער פיייקייט צו לייענען, שרייַבן און קאָואָרדאַנאַט פֿאַר געגעבן. פאָרשונג פון די אַדוואָקאַט פירמע פאָקס געפונען אַז אין 2021, עס זענען געווען 93 טריבונאַלס פֿאַר עמפּלוייז וואָס זענען אַלעדזשאַדלי דיסקרימינירט קעגן פֿאַר זייער נעוראָדיווערס צושטאַנד; דיסלעקסיאַ אַקאַונאַד פֿאַר 40 פון די טריבונאַלס. דאָס ינדיקייץ די נויט פֿאַר מער בילדונג אַרום די באדינגונגען און די קראַנט פעלן פון שטיצן און אַקאַמאַדיישאַן אין פּלאַץ.

OCD איז אָפט מיסאַנדערסטוד ווי אַ "ציכטיק פּערפעקשאַניסט" פּערזענלעכקייט קוואָרק. כאָטש עס איז אמת אַז פֿאַר עטלעכע מענטשן מיט קאַנטאַמאַניישאַן אָקד, זייער געדאנקען זענען סענטערד אַרום גערמאַפאָביאַ און געזונט דייַגעס, דאָס איז איין וועג אַז אָקד קענען ווירקן אַ מענטש. OCD איז אַ דיסאָרדער קעראַקטערייזד דורך ינטרוסיוו געדאנקען און די קאַמפּאַלשאַנז אַז רעזולטאַט ווי אַ וועג צו רעגולירן דעם מענטש 'ס מיינונג. עטלעכע מענטשן לעבעדיק מיט אָקד האָבן קיין קאַמפּאַלשאַנז, נאָר ינטרוסיוו געדאנקען. דער פּראָסט מיסקאַראַקטעריזאַטיאָן פון דעם דיסאָרדער פירט צו אַ פעלן פון פארשטאנד און, אַזוי, אַ פעלן פון געזעלשאַפטלעך שטיצן אין און אַרויס פון די ווערקפּלייס. OCD אַפעקץ 750,000 מענטשן אין די וק, מיט 50% פון אַלע קאַסעס פאַלינג אין די שטרענג קאַטעגאָריע.

פארוואס די טעק סעקטאָר דאַרף נעוראָדיווערדזשאַנט מינדס

די טשאַלאַנדזשיז וואָס מיר האָבן ווי נעוראָדיווערדזשאַנט מענטשן זענען שווער צו איגנאָרירן, אָבער די ווערט וואָס מיר ברענגען צו די וועלט אַרום אונדז איז עפּעס וואָס אָפט קענען פאָרן דורך אונדז. כידעש איז געבויט אויף נייַע פּערספּעקטיווז, וואָס איר וועט קיינמאָל האָבן גאָר אויב נעוראָדיווערדזשאַנט מענטשן זענען נישט אַרייַנגערעכנט. עס איז ניט טראָץ אָבער ווייַל פון אונדזער טשאַלאַנדזשיז אַז מיר זענען ווערטפול.

מענטשן מיט אַדהד און אָטיזאַם זענען ביכולת צו היפּער-עמפּאַטי צו אנדערע, טייל ווייַל פון די סענסיטיוויטי זיי האָבן פּעלץ וועגן רידזשעקשאַן אין זייער אייגן לעבן. מענטשן מיט דיסלעקסיאַ און דיספּראַקסיאַ זענען אָפט אַדעפּט אין לאַטעראַל טראכטן צו אַרבעטן אַרום זייער צושטאַנד. יענע מיט OCD פיר אַ פּלאַץ פון פּראָבלעם סאַלווינג. נעוראָדיווערדזשאַנט מענטשן קענען מאַכן פילע פאַנטאַסטיש דערגרייכונגען און האָבן דורכגעקאָכט דאָס איבער די צייט טראָץ זיי נישט פארשטאנען אָדער אנערקענט פֿאַר די טינגז וואָס זיי האָבן באַקומען.

צו די פון איר וואָס האָבן יידענאַפייד מיט עפּעס וואָס איך האָבן קאַווערד ביז איצט אין דעם בלאָג, איך שרייַבן צו לאָזן איר וויסן אַז איר פאַרדינען צו זיין קענטיק אין די ווערקפּלייס, געהערט, פארשטאנען און אַקאַמאַדייטאַד.

• איר זענט ווערט צו נעמען צייט פֿאַר זיך אויב איר זענט אָוווערוועלמד.
• איר זענט ווערט צו מאַכן באַגעגעניש הערות פֿאַר איר ווען איר האָבן קאָנפליקט צו רעגולירן דיין ופמערקזאַמקייַט.
• איר זענט ווערט צו פרעגן פֿאַר אַרבעט טנאָים וואָס מאַכן איר באַקוועם.
• איר זענט ווערט צו זיין סעלאַברייטיד.

די סאַאַס און קאָמפּליאַנסע סעקטאָר: אַ נעוראָדיווערסע ווערקפּלייס

די סאַאַס (סאָפטוואַרע ווי אַ סערוויס) און העסקעם ינדאַסטריז קענען זיין דער הויפּט פּאַסיק פֿאַר נעוראָדיווערסע מענטשן פֿאַר עטלעכע סיבות:

1. טראָפּ אויף פּראָבלעם סאַלווינג: פילע ראָלעס אין סאַאַס און העסקעם דאַרפן שטאַרק פּראָבלעם סאַלווינג סקילז, אַ געגנט ווו נעוראָדיווערסע מענטשן אָפט יקסעל. יינציק פּערספּעקטיווז און טראכטן אַרויס די קעסטל זענען ווערטפול אַסעץ אין די ינדאַסטריז.
2. ופמערקזאַמקייט צו דעטאַל: קאָמפּליאַנסע ראָלעס אָפט דאַרפן מאַטיקיאַלאַס ופמערקזאַמקייט צו דעטאַל, וואָס קענען זיין אַ שטאַרקייט פֿאַר עטלעכע נעוראָדיווערסע מענטשן, ספּעציעל יענע מיט טנאָים ווי אָקד אָדער אָטיזאַם.
3. סטראַקטשערד ינווייראַנמאַנץ: די סאַאַס און העסקעם ינדאַסטריז אָפט האָבן געזונט-דיפיינד פּראַסעסאַז און פּראָוסידזשערז, וואָס צושטעלן סטרוקטור און פּרידיקטאַביליטי אַז עטלעכע נעוראָדיווערסע מענטשן קען געפֿינען טרייסט.
4. פלעקסיביליטי און אַדאַפּטאַבילאַטי: פילע סאַאַס קאָמפּאַניעס פאָרשלאָגן פלעקסאַבאַל אַרבעט עריינדזשמאַנץ, אַזאַ ווי ווייַט אַרבעט אָפּציעס, וואָס קענען נוץ נעוראָדיווערסע מענטשן וואָס סטראַגאַלינג מיט סענסערי אָווערלאָאַד אָדער געזעלשאַפטלעך ינטעראַקשאַנז אין טראדיציאנעלן אָפיס סעטטינגס.
5. געלעגנהייט פֿאַר וווּקס און אַנטוויקלונג: די שנעל-פּייסט נאַטור פון די סאַאַס אינדוסטריע מיטל אַז עס זענען אָפט אַפּערטונאַטיז פֿאַר לערנען און פאַכמאַן אַנטוויקלונג, וואָס קענען אַפּעלירן צו נעוראָדיווערסע מענטשן וואָס טרייוו אויף אַקוויירינג נייַ וויסן און סקילז.

דורך דערקענען די יינציק סטרענגקטס און פּערספּעקטיווז וואָס נעוראָדיווערסע מענטשן ברענגען, סאַאַס און העסקעם קאָמפּאַניעס קענען שאַפֿן אַ מער ינקלוסיוו און ינאַווייטיוו אַרבעט סוויווע וואָס בענעפיץ אַלעמען. עס איז פּלאַץ פֿאַר איר דאָ.

ופשליסן די מאַכט פון נעוראָדיווערדזשאַנס אין די ווערקפּלייס

אויב איר נעמען אַוועק איין זאַך פון דעם בלאָג, עס איז אַז אַלעמען דאַרף צו טאָן מער צו שטיצן נעוראָדיווערדזשאַנט מענטשן אין די ווערקפּלייס. זיין אָפן און פארשטאנד פון יעדער יינער ס דיפעראַנסיז און וועגן פון זייַענדיק. האָבן די שמועסן מיט דיין עמפּלוייז און פֿאַרשטיין זייער נויט צו פילן זיכער און וואַליוד אין אַרבעט.

איר קיינמאָל וויסן וואָס מענטשן זענען סטראַגאַלינג מיט און אָוווערקאַמינג אַזוי זיי קענען קומען צו אַרבעטן. מענטשן מיט נעוראָדיווערדזשאַנט טנאָים אַרבעט אַזוי שווער צו מאַסקע זיך אין אַ סוויווע צו מאַכן אנדערע באַקוועם; עס איז צייט אַז מיר אַלע טאָן וואָס מיר קענען אַזוי זיי טאָן ניט האָבן צו ענימאָר.